ダイバーシティを尊重した先進的な伴走型支援
多様性を尊重した人事労務の相談支援をおこなっています。企業が多様なバックグラウンドや価値観を持つ従業員を尊重し、その力を最大限に活用するために行われる労務管理の相談支援です。多様性には、性別、年齢、人種、宗教、性的指向、障がい、文化、ライフスタイルなど、さまざまな側面が含まれます。多様性を尊重した労務管理をすることで、組織の働きやすさや生産性が向上し、より革新的で柔軟な企業文化を作り出すことができます。
この取り組みによって、従業員の信頼関係や生産性の向上、企業文化の向上が期待できます。企業は、社会的責任を果たしつつ、競争力のある組織へと成長することができます。
その結果、労働トラブルの発生予防、労働者の仕事に対するモチベーションの向上、離職率の低さにつながっていきます。
人事労務相談
多様な人材が、安心して力を発揮できる会社をつくる。採用、労働時間、休職、問題社員対応、ハラスメント、就業規則の見直しまで。日々の判断に迷ったとき、法令と現場の両方を踏まえて「今どう動くか」をご提案します。当事務所は、ダイバーシティ推進に強い社労士事務所です。女性活躍、育児・介護との両立、障害者雇用、外国人社員、シニア活用、SOGIへの配慮、多様な働き方まで。理念だけで終わらせず、就業規則・評価・運用・認定取得まで落とし込んでご支援します。まずは無料相談で、現在の課題を整理するところから始められます。
このようなお悩みはありませんか
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社員への懲戒処分、退職勧奨をどこまで行なってよいか分からない
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メンタル不調の休職者に、診断書の取り方から復職までどう対応すればよいか
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残業代、固定残業、管理監督者の扱いが適正か不安
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ハラスメントの申告があったが、調査の進め方が分からない
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就業規則が古く、今の働き方や法改正に追いついていない
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えるぼし・くるみんを取りたいが、何から手をつければよいか分からない
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男女の賃金差異や女性管理職比率の公表に対応できていない
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育休からの復職後に、時短や配置のルールが曖昧で現場が混乱している
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障害者雇用や外国人雇用は始めたが、定着と配慮の運用が弱い
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D&I方針はあるが、就業規則や評価制度に反映されていない
サービスメニュー
1. ダイバーシティ人事労務
日常の労務判断を継続的に支える、当事務所の中心サービスです。
サービス内容
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人事労務に関する日常相談（電話・メール・チャット・オンライン）
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採用、配置、異動、労働条件、賃金、評価に関する助言
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問題社員対応、休職・復職、ハラスメント初期対応の進め方
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育児・介護、治療と仕事の両立、時短、テレワーク等の運用助言
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就業規則、雇用契約書、労使協定の確認と改定提案
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労働関係法令の解釈・運用アドバイス
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法改正情報の提供と、自社でやるべきことの整理
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えるぼし・くるみん等の認定に向けた進捗確認
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必要に応じた定例ミーティング
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労働条件通知書、協定書などのひな形提供
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労働基準監督署調査、是正勧告への初期対応助言
2. スポット労務相談
顧問契約の前段階、または単発で判断が必要なときのご相談です。
向いているケース
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今すぐ判断したい案件が1つある
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まずは社労士の考え方を見てから顧問を検討したい
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就業規則や雇用契約書のチェックだけ依頼したい
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解雇、退職、ハラスメント、育休復職など、個別事案の進め方を確認したい
サービス内容
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個別事案の対応方針整理
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就業規則、雇用契約書のリーガルチェック
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労基署対応の事前準備
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未払い残業リスクの簡易確認
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えるぼし・くるみんの現状確認
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多様な人材への配慮に関する初動アドバイス
3. ダイバーシティ診断
御社の制度と運用を、多様性と法令の両面から点検します。顧問契約前の入口としてもご利用いただけます。
確認する項目
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女性活躍：採用比率、継続就業、残業、管理職比率、男女の賃金差異
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両立支援：育休取得、復職後の働き方、介護との両立
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障害者雇用：雇用率、配置、合理的配慮、定着
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外国人雇用：在留資格と労働条件の整合、社会保険、職場コミュニケーション
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シニア雇用：定年・継続雇用、役割と賃金の設計
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SOGI配慮：規程、通称使用、福利厚生、相談窓口
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働き方：フレックス、時差出勤、短時間正社員、副業
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ハラスメント防止体制と相談対応の実効性
4. 女性活躍・両立支援サポート
女性活躍推進法、次世代育成支援対策推進法に基づく実務を支援します。
最新の法改正にも対応します。
サービス内容
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一般事業主行動計画の策定、届出、周知、公表
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男女の賃金差異、女性管理職比率などの情報公表支援
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えるぼし、プラチナえるぼし、えるぼしプラスの取得支援
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くるみん、プラチナくるみんの取得支援
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男性の育児休業を進めるための制度設計と管理職向け運用整理
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育休、時短、復職後の配置と評価のルールづくり
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女性の健康に配慮した休暇・働き方の整備
5. 多様な人材の雇用・定着支援
障害者雇用
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法定雇用率への対応と雇用管理の設計
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合理的配慮の進め方
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配置、指導、定着支援
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休職・復職と職場配慮の整理
外国人雇用
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雇用契約書、労働条件通知書の整備
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社会保険・労働保険の適用確認
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日本人社員との処遇差の整理
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安全衛生、ハラスメント、コミュニケーション上の労務リスク対応
シニア活用
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定年延長、継続雇用の制度設計
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役割定義と賃金設計
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健康面を踏まえた配置と労働時間の整理
SOGI / LGBTQ+ への配慮
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就業規則、福利厚生の見直し
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通称使用、職場設備、日常運用上の配慮
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SOGIハラスメント、アウティング防止
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相談窓口と管理職の対応フロー整備
6. 就業規則・諸規程の作成・改定
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就業規則
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賃金規程、退職金規程
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育児・介護休業規程
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短時間正社員、多様な勤務形態に関する規程
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テレワーク規程、副業兼業規程
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ハラスメント防止規程（SOGIハラスメントを含む）
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障害者雇用、合理的配慮に関する定め
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治療と仕事の両立支援ルール
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通称使用、性自認への配慮に関する社内ルール
御社の働き方と人材構成に合わせて設計します。
具体的にご相談いただけること
採用・入社
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求人条件の適法性確認
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労働条件通知書、雇用契約書の作成支援
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試用期間の運用
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多様な人材を前提にした募集条件の整理
労働時間・賃金
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残業計算、固定残業、みなし労働の適法性
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36協定の内容確認
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管理監督者の範囲
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未払い残業リスクの整理
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男女の賃金差異の要因整理
休職・復職・両立支援
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診断書の取り方と期間設定
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復職可否の判断材料
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時短からフルタイム復帰までの段階設計
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男性育休の取りやすい運用
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介護、治療、不妊治療と勤務の両立
問題社員対応
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注意指導の記録の残し方
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改善指導計画の作り方
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懲戒処分の可否と手順
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退職勧奨、解雇の法的リスク整理
ハラスメント・職場環境
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パワハラ、セクハラ、マタハラ、ケアハラへの対応
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SOGIハラスメント、アウティングへの初動
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相談窓口の作り方
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管理職研修の設計
退職・解雇
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自己都合、会社都合の整理
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離職票、退職証明、最終給与
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トラブル化しやすい退職の予防
ご相談の流れ
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お問い合わせ
フォームでお問い合わせください。 -
初回相談
オンラインまたは対面で、現状をヒアリングします。就業規則や雇用契約書をご用意いただけると、より具体的にご提案できます。 -
ご提案
顧問、スポット、診断、規程整備など、必要な支援範囲と進め方をご提示します。 -
ご契約・支援開始
ご要望に応じて、日常相談、制度整備、認定支援を開始します。