SOGIを理解し尊重する人事労務
SOGIとは、Sexual Orientation（性的指向）とGender Identity（性自認）の頭文字をとった言葉で、特定の誰かではなく、すべての人々に関わる概念です。SOGIのあり方は自分で決めたり、急に変えたりすることができません。
当事務所のLGBTQ支援サポートは、性的マイノリティの方だけに向けた特別な対応ではなく、すべての従業員にとって公正で納得感のある人事労務を実現することを基本としています。なぜかというと、特定の属性を持つ方のみを対象とした施策は、時として職場内に不公平感を生み、かえって偏見や分断を招くおそれがあるからです。
だからこそ当事務所は、「特別に対応する」のではなく「SOGIを理解し、平等に対応する」ことこそが、真のLGBTQフレンドリーであると考えます。誰もが同じルール(就業規則・社内規定等)のもとで、お互いのSOGIを理解し尊重される職場づくりを社会保険労務士がサポートします。
LGBTQフレンドリーな社労士による、労務・社会保障サポートの伴走型相談支援。同性パートナーの社会保障制度には制度的な限界があるからこそ、使える制度は最大限活かす。 SOGI(性的指向・性自認)は、すべての人が一生をともにするものです。 だからこそ、働き方にも、暮らしにも、社会保障にも関わります。したがって一時的な相談対応ではなく伴走という形で継続的に支援を行います。こんな時はどうすればいいのか、どんな些細なことでも大丈夫です。当事務所は、お客様に寄り添い、一緒に伴走するサービスを常に心がけております。ぜひ、お気軽にご相談ください。
LGBTQ当事者への支援（個人の相談も可）
SOGI（性的指向・性自認）を理由とする不合理な解雇、雇止め、配置転換、賃金引下げなどの労働トラブル、SOGIハラスメント、アウティング、いじめ・嫌がらせといった職場でのトラブルについて、労働問題を専門とする特定社会保険労務士が労働相談に応じます。また、HIVによる障害年金受給に向けたサポートも行っております。お気軽にご相談ください。
労働相談
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SOGIを理由とする不利益取扱いに関するご相談
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SOGIハラスメント・アウティング被害への対応
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その他、職場でのいじめ・嫌がらせに関するご相談
社会保障に関するご相談
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同性パートナーとの将来設計に向けた老齢年金の仕組みのご説明
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同性カップルの社会保障（年金・健康保険等）に関するご相談
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社会保険の加入手続き等のご案内
性別変更に伴う届出サポート
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健康保険・厚生年金・雇用保険における性別変更届出の代行
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各種届出に関するご相談・サポート
HIV障害年金受給に向けたサポート
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完全プライバシー保護
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LGBTQフレンドリーな対応
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HIV/障害年金の専門知識
企業向けLGBTQ施策の制度設計・運用を支援（個人の相談も可）
SOGIは、特定の誰かではなく、すべての従業員に関わる概念です。当事務所では、LGBTQ+が働きやすい職場づくりに向けた企業へのサポートおよび相談支援を行っております。性の多様性への正しい理解促進と、最新法令に則った職場運営のサポートを通じて、誰もが安心して働ける職場環境を支援いたします。
就業規則の整備
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SOGIハラスメント・アウティング防止規定の整備
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パワーハラスメント防止措置への対応（労働施策総合推進法に基づく事業主の義務）
届出手続きのサポート
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トランスジェンダー社員の雇用保険・社会保険における性別届出の対応
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各種届出に関するご相談
福利厚生制度の見直し
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同性パートナーを配偶者と同等に扱う制度設計のご提案
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各種手当（家族手当、住宅手当、単身赴任手当、慶弔見舞金等）
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社宅・帰省費用の支給
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介護休業・慶弔休暇等の適用
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人事労務管理サポート
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公平で中立な性的マイノリティに対する施策を提供します。
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トランスジェンダー社員へのカミングアウト対応・配慮に関するご相談
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性の多様性への理解促進に向けた社内研修・取り組みの支援
トラブル対応
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職場でのSOGIハラスメント・アウティング発生時の対応
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労働基準監督署への申告同行サポート
誹謗中傷やハラスメントから性的マイノリティを守る
紛争解決手続代理業務での解決をご希望の方はこちらをご覧ください
