LGBTQ当事者側からのご相談（個人の相談も可）

SOGI（性的指向・性自認）を理由とする不合理な解雇、雇止め、配置転換、賃金引下げなどの労働トラブル、SOGIハラスメント、アウティング、いじめ・嫌がらせといった職場でのトラブルについて、労働問題を専門とする特定社会保険労務士が労働相談に応じます。また、HIVによる障害年金受給に向けたサポートも行っております。お気軽にご相談ください。

 

労働相談

• SOGIを理由とする不利益取扱いに関するご相談

• SOGIハラスメント・アウティング被害への対応

• その他、職場でのいじめ・嫌がらせに関するご相談

 

社会保障に関するご相談

• 同性パートナーとの将来設計に向けた老齢年金の仕組みのご説明

• 同性カップルの社会保障（年金・健康保険等）に関するご相談

• 社会保険の加入手続き等のご案内

 

性別変更に伴う届出サポート

• 健康保険・厚生年金・雇用保険における性別変更届出の代行

• 各種届出に関するご相談・サポート

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HIV障害年金受給に向けたサポート

• 完全プライバシー保護

• LGBTQフレンドリーな対応

• HIV/障害年金の専門知識

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LGBTQ施策の制度設計・運用を支援（個人の相談も可）

   SOGIは、特定の誰かではなく、すべての従業員に関わる概念です。当事務所では、LGBTQ+が働きやすい職場づくりに向けた企業へのサポートおよび相談支援を行っております。性の多様性への正しい理解促進と、最新法令に則った職場運営のサポートを通じて、誰もが安心して働ける職場環境を支援いたします。

 

就業規則の整備

• LGBTQ+が働きやすい職場環境整備のための就業規則作成

• SOGIハラスメント・アウティング防止規定の整備

• パワーハラスメント防止措置への対応（労働施策総合推進法に基づく事業主の義務）

 

届出手続きのサポート

• トランスジェンダー社員の雇用保険・社会保険における性別届出の対応

• 各種届出に関するご相談

 

福利厚生制度の見直し

• 同性パートナーを配偶者と同等に扱う制度設計のご提案

  • 各種手当（家族手当、住宅手当、単身赴任手当、慶弔見舞金等）

  • 社宅・帰省費用の支給

  • 介護休業・慶弔休暇等の適用

 

人事労務管理サポート

• ​​公平で中立な性的マイノリティに対する施策を提供します。

• トランスジェンダー社員へのカミングアウト対応・配慮に関するご相談

• 性の多様性への理解促進に向けた社内研修・取り組みの支援

 

トラブル対応

• 職場でのSOGIハラスメント・アウティング発生時の対応

• 労働基準監督署への申告同行サポート

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同性パートナーと社会保障—— 変わりゆく時代に、備える。

2024年、各地の高裁で同性婚を認めない現行制度を「違憲」とする判決が相次ぎました。

この司法判断の流れは、年金、健康保険、介護保険——私たちの「社会保障制度」に大きな影響を及ぼす可能性があります。

同性パートナーが「配偶者」として認められるようになったとき、社会保険の届出や遺族給付はどう変わるのか。企業の人事労務は何を準備すべきか。そして当事者の方々は、今から何ができるのか。

当事務所は、この問いに正面から向き合い、同性婚の法的承認が社会保険制度に与える影響を研究・分析しながら、先を見越した支援を行っています。

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SOGI(性的指向・性自認)を理由とするハラスメント
不合理な解雇などについてADRでの解決をご希望の方はこちらをご覧ください​​​​​​​​​

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