多様性のある就業規則の作成

すべての従業員が、自分らしく、安心して働ける職場をつくるために、ダイバーシティ社会保険労務士事務所では、SOGI（性的指向・性自認）をはじめとする多様性に配慮した就業規則・社内規程の整備を支援します。規程は書いて終わりではありません。御社の実態と最新法令に沿って設計し、運用まで伴走します。

すべての従業員が安心して働けるよう、差別・偏見・ハラスメントを防ぐ方針とルールを就業規則・社内規程に定めます。相談窓口の設置、対応フローの整備、トランスジェンダー従業員や性的指向について不安を抱える従業員への配慮も盛り込むことができます。

配偶者手当・家族手当・慶弔見舞金などが、法律上の配偶者に限らず、同性パートナー等の全ての従業員にも公平に適用されるよう制度を見直します。トランスジェンダー従業員の医療面の支援や、職場での合理的配慮についても、法令と実務の両面から整備します。

すべての従業員を対象に、SOGIを理由とする不利益取扱いが生じないよう、評価・昇進・配置の運用を見直します。通称名使用、戸籍上の氏名・性別の変更に伴う社内手続きについても、本人の尊厳とプライバシーを守りながら進められるよう支援します。

すべての従業員が公平に扱われる職場文化づくりを、規程と運用の両面から支えます。SOGIハラスメント防止、無意識の偏見（アンコンシャス・バイアス）への気づきを促す研修・啓発の設計もご相談いただけます。

すべての従業員に対する、雇用契約、労働法上の権利、社会保険、差別防止に関する法令の考え方をわかりやすく整理します。企業側が「配慮したいが、どこまで規程に書くべきか」で迷わないよう、最新情報を踏まえた実務的な助言を行います。

すべての従業員を対象に、性的指向や性自認を本人の意に反して明かさせないこと（アウティングの防止）を、懲戒規定を含む社内ルールに明確に位置づけます。氏名・性別の変更手続きも、必要最小限の関係者だけで進められるよう設計します。

すでに多様性を大切にしている企業、これから制度を整えたい企業の双方に、ポリシー整備、社会保険・福利厚生の設計、運用の定着までサポートします。こうした取り組みを通じて、全ての従業員の権利を守り、よりインクルーシブで平等な職場の実現に取り組みます。

ご相談の目安

規程の文言だけでなく、現場で使える運用までご一緒に考えます。