LGBTQの労務・社会保障の専門家による支援
多様な人材が活躍できる職場づくりを、SDGs・D&Iの視点から実務的に支援する社労士です
LGBTQ+労務・社会保障サポートの専門家
LGBTQの労務・社会保障サポートの専門家である当事務所の社労士が伴走型の相談支援を行います。まずは、現状を知ることから始めてみませんか。社会保障制度の壁があるからこそ、使える制度は最大限活かす。 LGBTQフレンドリーな当事務所はLGBTQ+のお客様に寄り添い、一緒に「伴走」するサービスを常に心がけております。SOGIは、すべての人が一生をともにするものです。 だからこそ、働き方にも、暮らしにも、社会保障にも関わります。したがって一時的な相談対応ではなく「伴走」という形で継続的に支援を行います。こんな時はどうすればいいのか、どんな些細なことでも大丈夫です。ぜひ、お気軽にご相談ください。
LGBTQ+当事者側からのご相談（個人の相談も可）
SOGI（性的指向・性自認）を理由とする不合理な解雇、雇止め、配置転換、賃金引下げなどの労働問題、またSOGIハラスメント、アウティング、いじめ・嫌がらせといった職場でのトラブルについて、労働問題を専門とする特定社会保険労務士がご相談に応じます。また、HIVによる障害年金受給に向けたサポートも行っております。お気軽にご相談ください。
労働相談
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SOGIを理由とする不利益取扱いに関するご相談
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SOGIハラスメント・アウティング被害への対応
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その他、職場でのいじめ・嫌がらせに関するご相談
社会保障に関するご相談
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同性パートナーとの将来設計に向けた老齢年金の仕組みのご説明
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同性カップルの社会保障（年金・健康保険等）に関するご相談
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社会保険の加入手続き等のご案内
性別変更に伴う届出サポート
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健康保険・厚生年金・雇用保険における性別変更届出の代行
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各種届出に関するご相談・サポート
HIV障害年金受給に向けたサポート
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完全プライバシー保護
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LGBTQフレンドリーな対応
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HIV/障害年金の専門知識
LGBTQ施策の制度設計・運用を支援（個人の相談も可）
SOGIとは、Sexual Orientation（性的指向）とGender Identity（性自認）の頭文字をとった言葉で、特定の誰かではなく、すべての従業員に関わる概念です。当事務所では、LGBTQ+が働きやすい職場づくりに向けた企業へのサポートおよび相談支援を行っております。性の多様性への正しい理解促進と、最新法令に則った職場運営のサポートを通じて、誰もが安心して働ける環境整備を支援いたします。
就業規則の整備
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SOGIハラスメント・アウティング防止規定の整備
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パワーハラスメント防止措置への対応（労働施策総合推進法に基づく事業主の義務）
届出手続きのサポート
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トランスジェンダー社員の雇用保険・社会保険における性別届出の対応
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各種届出に関するご相談
福利厚生制度の見直し
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同性パートナーを配偶者と同等に扱う制度設計のご提案
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各種手当（家族手当、住宅手当、単身赴任手当、慶弔見舞金等）
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社宅・帰省費用の支給
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介護休業・慶弔休暇等の適用
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人事労務管理サポート
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トランスジェンダー社員へのカミングアウト対応・配慮に関するご相談
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性の多様性への理解促進に向けた社内研修・取り組みの支援
トラブル対応
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職場でのSOGIハラスメント・アウティング発生時の対応
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労働基準監督署への申告同行サポート
同性パートナーと社会保障—— 変わりゆく時代に、備える。
2024年、各地の高裁で同性婚を認めない現行制度を「違憲」とする判決が相次ぎました。
この司法判断の流れは、年金、健康保険、介護保険——私たちの「社会保障制度」に大きな影響を及ぼす可能性があります。
同性パートナーが「配偶者」として認められるようになったとき、社会保険の届出や遺族給付はどう変わるのか。企業の人事労務は何を準備すべきか。そして当事者の方々は、今から何ができるのか。
当事務所は、この問いに正面から向き合い、同性婚の法的承認が社会保険制度に与える影響を研究・分析しながら、先を見越した支援を行っています。
SOGI(性的指向性自認)を理由とするハラスメント
不合理な解雇などについてADRでの解決をご希望の方はこちらをご覧ください