​​​​企業を成長させる伴走型支援

   多様性を尊重した人事労務の相談支援をおこなっています。企業が多様なバックグラウンドや価値観を持つ従業員を尊重し、その力を最大限に活用するために行われる労務管理の相談支援です。多様性には、性別、年齢、人種、宗教、性的指向、障がい、文化、ライフスタイルなど、さまざまな側面が含まれます。多様性を尊重した労務管理をすることで、組織の働きやすさや生産性が向上し、より革新的で柔軟な企業文化を作り出すことができます。

 この取り組みによって、従業員の信頼関係や生産性の向上、企業文化の向上が期待できます。企業は、社会的責任を果たしつつ、競争力のある組織へと成長することができます。
​その結果、労働トラブルの発生予防、労働者の仕事に対するモチベーションの向上、離職率の低さにつながっていきます。

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​当事務所が行う、人事労務相談と作成する就業規則の特徴

1. 多様性の重要性の認識

• 企業が多様性を尊重する文化を大切にし、それを組織全体に浸透させることが重要です。多様性のある職場は、創造性や問題解決能力が向上し、異なる視点を取り入れることができます。

 

2. インクルージョン（包摂）の実現

• 多様性を尊重するだけでなく、その多様なメンバーが活躍できる環境を提供することも重要です。インクルージョンは、全ての従業員が自分を大切にされ、組織に貢献できるように感じられる職場づくりを意味します。

 

3. 無意識のバイアス(先入観、偏見、偏り)を排除

• 採用、昇進、評価などにおける無意識のバイアス(先入観、偏見、偏り)を減らすために、さまざまな施策を講じることが求められます。例えば、採用プロセスにおいて公平性を確保するためのトレーニングや、面接の標準化などが含まれます。

 

4. ダイバーシティ＆インクルージョンのポリシー策定

• 企業の方針として、多様性を尊重し、全ての従業員が平等に機会を得られるようなポリシーを策定し、その実行に必要な仕組みや制度を構築します。

 

5. 障がい者雇用の支援

• 障がいを持つ従業員が働きやすい環境を提供するため、就業環境の整備など最新の法令(労働法)を遵守し、個別の支援を提供します。

 

6. ジェンダー平等と性の多様性の推進

• 男女平等だけでなく、LGBTQ+の従業員に対する理解や支援も重要です。ジェンダーに関する平等な機会を提供し、性別や性的指向・性自認に関わらず従業員がキャリアを築ける環境を整えることが求められます。

 

7. 柔軟な働き方の導入

• 多様な働き方に対応するために、フレックスタイム制度やテレワークなどを導入することも含まれます。特に育児や介護など、家庭との両立をサポートする仕組みが重要です。

 

具体的な相談支援サービス

• ​上記のポイントを活かした就業規則を作成します。

• 管理職や社員に対して多様性の重要性を理解していただくための研修等を行います。

• 採用、評価、昇進、福利厚生などの制度が多様性を尊重し、バイアスを排除している形になっているかをチェックし、必要な改善提案を行います。

• 従業員へのメンタルヘルスのサポートを行います。

• 多様性に対する従業員の意識や職場環境について調査し、経営者に対し改善点を提案します。

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