ダイバーシティ社会保険労務士事務所
多様性を尊重し、誰もが自分らしく働ける社会へ。
人事労務の専門家として、事業主様だけでなく個人の方からの依頼にも対応しています。気軽に相談できる身近な社労士事務所
サービス案内
当事務所は、事務所名が示している通り、ダイバーシティ(多様性)を重視した社労士業務を行っております。
多様性を認め、尊重され、個々の持つ能力が発揮できる職場環境をつくる人事労務コンサルティングを心がけております。企業の人事・労務管理上の諸問題の相談を受け、企業の実情に応じて適切なアドバイスを行っています。
「ダイバーシティとか多様性とか、何から手をつけていいのかわからない」といった中小企業の担当者の皆様へ、会社のダイバーシティ推進は当事務所にお任せください。
あなたの会社にベストな提案をいたします。
企業コンプライアンスを遵守し、労働トラブルを未然に防ぐための就業規則を作成します。労働社会保険諸法令を遵守しつつ、「多様性」のある人材や働き方に対応した就業規則等を作成します。「公平性」を重視し、個々の社員が公平に働けるような就業規則を作成します。
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就業規則、賃金規程、退職金規程等の諸規程および36協定などの各種労使協定の作成・提出
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労働者名簿、賃金台帳の作成等
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36協定（時間外・休日労働協定）など
従業員の採用から退職まで、また会社設立から解散までの間に必要な労働・社会保険に係る諸手続きを事業主に代わって行います。また、年金裁定請求手続きや労災保険の給付申請手続きなどの事務を個人に代わって行っています。
「職場で困っていませんか？」
企業のダイバーシティ推進をサポートする一方で、 職場で不当な扱いを受けた個人(労働者)の相談にも応じます。
雇う側、雇われる側、それぞれ立場の違いを超えて、すべての人の「働く」をサポートします。
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突然解雇を言い渡された
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パワハラ・セクハラを受けている
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会社が残業代を払ってくれない
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労働基準監督署への申告をサポート
→ 労働者の方のご相談はこちら
性的マイノリティを雇用する中小企業の人事労務担当者に向けたコンサルティングサービスです。
また、当事者である労働者の方へのサポートも行っております。
【どんな人・企業に特に意味があるか】
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自社でLGBTQ施策を進めたいが、何から手を付ければよいかわからない中小企業。
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社内に信頼できる相談窓口がなく、外部の専門家に相談したいLGBTQ当事者や人事担当者。
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パートナーシップ制度や多様な働き方を導入したいが、就業規則や労働法令との整合性に不安がある組織。
このように、法令遵守と人権配慮・職場づくりの橋渡し役として機能できる点が当事務所の特徴です。
多様性を認め合う職場環境をめざし、だれもが働きやすい職場づくりへ向けた、専門性の深い伴走型支援サービスをおこなっています。
一時的な相談対応ではなく「伴走」という形で継続的にお客様に寄り添い、支援を行うサービスです。
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ジェンダー、セクシュアリティを理由とするハラスメントを防止するための人事労務コンサルタント
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多様性に配慮した就業規則や社内規定の作成
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ジェンダーバイアス解決への支援
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SOGIハラスメント（性的指向・性自認に関する嫌がらせ）に悩んでいる
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アウティング防止への対応
メール、ZOOM、電話での初回相談は無料です。
ダイバーシティ社会保険労務士事務所について
事務所名称
ダイバーシティ社会保険労務士事務所
代表
伊藤直幸(特定社会保険労務士)
所属(令和7年度)
全国社会保険労務士会連合会
(登録番号 第11220005号)
東京都社会保険労務士会渋谷支部
(会員番号 第1331045号)
2022年４月１日 設立
所在地
〒150-0021
東京都渋谷区恵比寿西1-33-6
JP noie 恵比寿西 1F
Tel: 090-8736-2777
交通アクセス
JR 山手線、埼京線、湘南新宿ライン
「恵比寿駅」西口徒歩 5 分
東急東横線「代官山駅」東口徒歩 3 分
