女性の活躍推進、外国人雇用の促進、高齢者の活用、障がい者の活躍、男性労働者の育休取得促進、LGBTQ+への支援等、多様な人材が活躍できる職場環境の実現のために、最新の法令を遵守し公正​中立な立場でサポートを行っています。​​

​多様性を認め合う職場環境をめざし、だれもが働きやすい職場づくりへ向けた、専門性の深い伴走型支援サービスをおこなっています。

一時的な相談対応ではなく「伴走」という形で継続的にお客様に寄り添い、支援をおこなっています。

​当事務所のサービス(就業規則作成、人事労務相談、労働紛争あっせん代理業務)には、全てこの考えが生きています。​

 

【どんな人・企業に特に意味があるか】

• 自社でダイバーシティ施策を進めたいが、何から手を付ければよいかわからない中小企業。

• 社内に信頼できる相談窓口がなく、外部の専門家に相談したいLGBTQ当事者や人事担当者。

• パートナーシップ制度や多様な働き方を導入したいが、就業規則や労働法令との整合性に不安がある企業。​​​​​