「同性婚」と社会保障—— 変わりゆく時代に、備える。

2024年、各地の高裁で同性婚を認めない現行制度を「違憲」とする判決が相次ぎました。

この司法判断の流れは、年金、健康保険、介護保険——私たちの「社会保障制度」に大きな影響を及ぼす可能性があります。

同性パートナーが「配偶者」として認められるようになったとき、社会保険の届出や遺族給付はどう変わるのか。企業の人事労務は何を準備すべきか。そして当事者の方々は、今から何ができるのか。

当事務所は、この問いに正面から向き合い、同性婚の法的承認が社会保険制度に与える影響を研究・分析しながら、先を見越した支援を行っています。

当事務所の特徴

同性婚が法的に認められた場合、社会保険制度には以下のような変化が想定されます。

制度想定される影響

厚生年金・国民年金遺族年金の受給権、加給年金・振替加算の適用、第3号被保険者の認定

健康保険被扶養者認定、傷病手当金・出産手当金等の届出

介護保険同性パートナーによる介護休業・介護給付の取扱い

労災保険遺族補償給付の受給権者の範囲

雇用保険育児休業給付・介護休業給付における「家族」の定義

当事務所では、各訴訟の判決内容、法改正の議論、諸外国の事例を踏まえ、来たるべき制度変更を見据えた情報提供を行っています。

現行制度のもとでは、同性パートナーは法律上の「配偶者」に該当しないため、遺族年金を受給できないなど、不利益を受ける場面があります。

だからこそ、今の制度を正しく理解し、取りうる選択肢を知っておくことが重要です。

当事務所では、性的マイノリティの方を対象に、以下のようなご相談をお受けしています。

同性婚の法制化やパートナーシップ制度の広がりにより、企業の人事労務管理にも影響が及びます。

当事務所では、将来の法改正を見据えた就業規則の整備や、SOGI（性的指向・性自認）に関するハラスメント防止体制の構築をサポートします。

当事務所の代表は「特定社会保険労務士」の資格を有しており、労働局のあっせん等における代理業務を行うことができます。

SOGIに関するハラスメント、アウティング被害など、性的マイノリティの方が直面する労働トラブルについても、労働者側に立った支援が可能です。